十八禁漫画无遮拦全彩

十八禁啪漫动漫專家,吸塑托盤供應

致力于打造吸塑包裝優質品牌

資訊熱線:

13772111286

聯系我們

  • 十八禁漫画无遮拦全彩

  • 电 话:029-89106045

  • 传 真:029-89106045

  • 手 机:138-0919-8375

  • 网 址:tbrox.com

  • 地 址:西安阿房一路俯东寨水塔旁

人才中心

績效考核與激勵管理:

充分體現公司的工作實質和利益分配原則,切實做到按爲取酬,真正實現責、權、利、爲相結合,相補充。

一: 绩效考核的首要目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。

绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向;保障组织有效的运行,给予员工与其贡献相应的激励。  

二:公司績效考核分爲“月度工作溝通”和“月度績效考核”兩部分。

1、月度工作溝通:是指在每個月10日由直接上級和員工結合本月工作的完成情況,進行的一次單獨的工作交流和指導;

2、月度績效考核:是指每個月10日直接上級根據員工本月度的工作業績和工作表現情況,進行量化的考核;

3、薪酬:是企业表达对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、 经验与创造,给予其的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。

月度工作溝通:

一、 月度工作沟通在每月10日进行;

二、 月度工作沟通的目的是通过工作交流和指导的方式,协助员工更好的完成工作任务;

三、月度工作溝通由直接上級與員工單獨進行。

月度績效考核:

一、 月度绩效考核在每月10日进行;

二、月度績效考核的目的是通過評價本月度員工的工作態度及工作成果,協助員工更好地開展工作;

三、月度绩效考核表分为〈〈月度工作态度和日常工作考核 表〉〉和〈〈月度工作成果考核表〉〉;

四、〈〈月度工作態度和日常工作考核表〉〉由直接上級填寫;

五、〈〈月度工作成果考核表〉〉由员工根据本职工作和直接上级 安排任务填写“本月度主要工作任务”部分, 直接上级填写“上级评分及评语”部分;

六、考核表經員工和直接上級簽字有效;

七、考核表經主管經理審閱後,在下月15日之前交與資金管理部計算發放薪酬。

審核

一、主管经理要根据部门整体工作、各岗位职责及各项工作完成情况,以及对所属员工的了解情况, 对部门内所属员工月度绩效考核得分进行審核;

二、審核调整应尊重直接上级考核结果;并与考核人进行交流后方做出调整。

考核結果彙總

一、 直接由上级填写,将考核表逐级上交,经主管经理審核后,在下月15日之前交与资金管理部;

二、管理部在每年年終對年月度績效考核成績進行彙總。

電話:029-89106045

技術:西安鳳巢網絡

官方微信

熱線:137-7211-1286??13809198375

版权所有:十八禁漫画无遮拦全彩

備案: